人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院

關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議

典型案例的通知

人社部函〔2020〕62號(hào)

案例10.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效

?基本案情

2018年6月，某網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)布招聘啟事，招聘計(jì)算機(jī)工程專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員1名。趙某為銷售專業(yè)大專學(xué)歷，但其向該網(wǎng)絡(luò)公司提交了計(jì)算機(jī)工程專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷的學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等材料。后趙某與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了勞動(dòng)合同，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)公司從事網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作。

2018年9月初，網(wǎng)絡(luò)公司偶然獲悉趙某的實(shí)際學(xué)歷為大專，并向趙某詢問。趙某承認(rèn)自己為應(yīng)聘而提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷的事實(shí)。

網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為，趙某提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷屬欺詐行為，嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第二十六條、第三十九條規(guī)定解除了與趙某的勞動(dòng)合同。趙某不服，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。

?申請(qǐng)人請(qǐng)求

?處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決駁回趙某的仲裁請(qǐng)求。

?案例分析

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是趙某提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……"第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：.....(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī).定的情形致使勞動(dòng)合同無效的……"

從上述條款可知，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，相關(guān)信息對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思表示具有重要影響?！秳趧?dòng)合同法》第八條既規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)，也規(guī)定了勞動(dòng)者的告知義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞或者虛構(gòu)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，應(yīng)當(dāng)注意的是，《勞動(dòng)合同法》第八條“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明"應(yīng)僅限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，如履行勞動(dòng)合同所必需的知識(shí)技能、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者提供婚姻狀況、生育情況等涉及個(gè)人隱私的信息，也即不能任意擴(kuò)大用人單位知情權(quán)及勞動(dòng)者告知義務(wù)的外延。

本案中，“計(jì)算機(jī)工程專業(yè)”“大學(xué)本科學(xué)歷”等情況與網(wǎng)絡(luò)公司招聘的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員崗位職責(zé)、工作完成效果有密切關(guān)聯(lián)性，屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況"。趙某在應(yīng)聘時(shí)故意提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷，致使網(wǎng)絡(luò)公司在違背真實(shí)意思的情況下與其簽訂了勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。網(wǎng)絡(luò)公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，解除與趙某的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，故依法駁回趙某的仲裁請(qǐng)求。

?典型意義

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。"第二十六條規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無效或部分無效;第三十九條有關(guān)以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效、可以單方解除的規(guī)定，進(jìn)一步體現(xiàn)了誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用既是《勞動(dòng)合同法》的基本原則之一，也是社會(huì)基本道德之一。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)都必須遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，建立合法、誠(chéng)信、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院

關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）

人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳（局）、高級(jí)人民法院，解放軍軍事法院，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局、新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院：

為貫徹黨中央關(guān)于健全社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制的要求，落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2017〕70號(hào)），根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)踐，現(xiàn)就完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題，提出如下意見。

一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)調(diào)解協(xié)議仲裁審查申請(qǐng)不予受理或者經(jīng)仲裁審查決定不予制作調(diào)解書的，當(dāng)事人可依法就協(xié)議內(nèi)容中屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受理范圍的事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，但下列情形除外：

（一）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的；

（二）當(dāng)事人在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接提起訴訟的；

（三）當(dāng)事人在經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織主持下就支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零一條的規(guī)定共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，人民法院不予確認(rèn)，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的。

二、經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力。

三、用人單位根依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。

四、申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)后向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。

申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

五、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院經(jīng)審查認(rèn)為用人單位系合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以依法裁決或者判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者基于同一事實(shí)在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請(qǐng)求、訴訟請(qǐng)求由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

六、當(dāng)事人在仲裁程序中認(rèn)可的證據(jù)，經(jīng)審判人員在庭審中說明后，視為質(zhì)證過的證據(jù)。

七、依法負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在訴訟期間提交仲裁中未提交的證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)要求其說明理由。

八、在仲裁或者訴訟程序中，一方當(dāng)事人陳述的于己不利的事實(shí)，或者對(duì)于己不利的事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證證明，但下列情形不適用有關(guān)自認(rèn)的規(guī)定：

（一）涉及可能損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的；

（二）涉及身份關(guān)系的；

（三）當(dāng)事人有惡意串通損害他人合法權(quán)益可能的；

（四）涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止仲裁或者訴訟、終結(jié)仲裁或者訴訟、回避等程序性事項(xiàng)的。

當(dāng)事人自認(rèn)的事實(shí)與已經(jīng)查明的事實(shí)不符的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予確認(rèn)。

九、當(dāng)事人在訴訟程序中否認(rèn)在仲裁程序中自認(rèn)事實(shí)的，人民法院不予支持，但下列情形除外：

（一）經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意的；

（二）自認(rèn)是在受脅迫或者重大誤解情況下作出的。

十、仲裁裁決涉及下列事項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)適用終局裁決：

（一）勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的工資；

（二）停工留薪期工資或者病假工資；

（三）用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資；

（四）工傷醫(yī)療費(fèi)；

（五）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（六）解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（七）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的第二倍工資；

（八）違法約定試用期的賠償金；

（九）違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金；

（十）其他勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

十一、裁決事項(xiàng)涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就同一案件應(yīng)當(dāng)作出非終局裁決。

十二、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十條第四款規(guī)定對(duì)不涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件分別作出終局裁決和非終局裁決，勞動(dòng)者對(duì)終局裁決向基層人民法院提起訴訟、用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷終局裁決、勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)非終局裁決向基層人民法院提起訴訟的，有管轄權(quán)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

審理申請(qǐng)撤銷終局裁決案件的中級(jí)人民法院認(rèn)為該案件必須以非終局裁決案件的審理結(jié)果為依據(jù)，另案尚未審結(jié)的，可以中止訴訟。

十三、勞動(dòng)者不服終局裁決向基層人民法院提起訴訟，中級(jí)人民法院對(duì)用人單位撤銷終局裁決的申請(qǐng)不予受理或者裁定駁回申請(qǐng)，用人單位主張終局裁決存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)一并審理。

十四、用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決，當(dāng)事人對(duì)部分終局裁決事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，中級(jí)人民法院可以對(duì)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的事項(xiàng)出具調(diào)解書；對(duì)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的事項(xiàng)進(jìn)行審理，作出駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定。

十五、當(dāng)事人就部分裁決事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力。當(dāng)事人提起訴訟的裁決事項(xiàng)屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理。當(dāng)事人未提起訴訟的裁決事項(xiàng)屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)當(dāng)在判決主文中予以確認(rèn)。

十六、人民法院根據(jù)案件事實(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在及相關(guān)合同效力的認(rèn)定與當(dāng)事人主張、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)將法律關(guān)系性質(zhì)或者民事行為效力作為焦點(diǎn)問題進(jìn)行審理，但法律關(guān)系性質(zhì)對(duì)裁判理由及結(jié)果沒有影響，或者有關(guān)問題已經(jīng)當(dāng)事人充分辯論的除外。

當(dāng)事人根據(jù)法庭審理情況變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許并可以根據(jù)案件的具體情況重新指定舉證期限。

不存在勞動(dòng)關(guān)系且當(dāng)事人未變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決駁回訴訟請(qǐng)求。

十七、對(duì)符合簡(jiǎn)易處理情形的案件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十條規(guī)定，已經(jīng)保障當(dāng)事人陳述意見的權(quán)利，根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項(xiàng)，作出終局裁決，用人單位以違反法定程序?yàn)橛缮暾?qǐng)撤銷終局裁決的，人民法院不予支持。

十八、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為已經(jīng)生效的仲裁處理結(jié)果確有錯(cuò)誤，可以依法啟動(dòng)仲裁監(jiān)督程序，但當(dāng)事人提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的除外。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)重新作出處理結(jié)果后，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

十九、用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

二十一、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予支持。

人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院

2022年2月21日